CuidaTS

“Las máquinas no necesitan creer en su trabajo para hacerlo bien; nunca se sienten deprimidas, culpables o incompetentes; no sienten celos ni envidia de los logros de otras máquinas y no son competitivas. No necesitan estar motivadas para trabajar al máximo. Sin embargo, esta clase de sentimientos, y más aún, determinan la eficacia del trabajador social”. (Kadushin 1992: 227) Bienvenidos a este blog.  En una profesión basada en la relación de ayuda, donde las capacidades y aptitudes del profesional se consideran las principales herramientas de la intervención social, parece evidente que el esfuerzo de las organizaciones se destine a cuidar estos recursos personales, facilitando los soportes necesarios para mejorar su formación y capacidades, y reducir los factores de riesgo que puedan afectar a su estado emocional, cognitivo, fisiológico y de comportamiento. Si bien, tanto las instituciones como los propios profesionales aún no son del todo conscientes del riesgo que conl...

En una profesión basada en la relación de ayuda, donde las capacidades y aptitudes del profesional se consideran las principales herramientas de la intervención social, parece evidente que el esfuerzo de las instituciones se destine a cuidar estos recursos personales, facilitando los soportes necesarios para mejorar su formación y capacidades, y reducir los factores de riesgo que puedan afectar a su estado emocional, cognitivo, fisiológico y de comportamiento. En el estudio diagnóstico llevado a cabo en 2013 con los profesionales de Servicios Sociales de Atención Primaria de la provincia de Cuenca, se detectaron importantes indicadores de riesgo del Síndrome de Burnout; lo que sugería la necesidad de intervenir sobre los factores que los ocasionan para evitar que los trabajadores sociales sufran desgaste profesional, aumentando así su motivación hacia las funciones desempeñadas y recuperándolos como principal recurso de la institución. Carmina Puig (2009; 25), definió la sup...